پکیج تسویه حساب
150,000 تومان 110,000 تومان
نحوه تسویه حساب با پرسنل
قبل از هرچیزی به این نکته دقت کنید که مطابق رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری احراز تسویه حساب با کارگر در مراجع حل اختلاف اداره‌ی کار مستلزم ارا‌ئه‌ی اسناد پرداخت است.
اگر شما صرفا رسید مکتوبی منوط به تسویه حساب، به هیئت‌های حل اختلاف ارائه کنید؛ اما اسناد پرداخت مثل پرینت بانکی یا کپی چک را نداشته باشید؛ قطعا شما محکوم به پرداخت مجدد تمام مبالغ اعم از حقوق، دستمزد، پاداش، عیدی و سنوات خواهید شد.
بنابراین دقت کنید که اصول و قواعد اخذ تسویه حساب را رعایت نمایید.
تسویه حساب‌ها به ۳ مرحله تقسیم می‌شود:
1- تسویه حساب ماهانه
اولین تسویه حساب در پایان هر ماه یعنی به هنگام پرداخت حقوق و دستمزد است که از طریق یک فیش حقوقی تفکیک شده که در آن میزان حقوق پایه، مسکن، خواروبار، عائله‌مندی و هر آیتم دیگری که یک شخص در موقعیت کاری خود باید دریافت کند و کارفرما موظف به پرداخت است؛ انجام میگیرد.
بنابراین اولین تسویه حساب؛ تسویه حساب ماهانه است.
2- تسویه حساب سالانه
دومین مرحله از تسویه حساب در پایانِ هر سال و بابت مانده‌ی مرخصی، عیدی و پاداشِ هر پرسنل است. کارفرما باید به تفکیک میزان عیدی و پاداشی که پرداخت می‌کند را مشخص سازد و نیز درخصوص تسویه حسابِ مانده مرخصی چه تصمیمی گرفته شود؛ این که به سال دیگری منتقل شود و یا همان‌جا تعیین تکلیف شود.
در تسویه حساب پایانی هر سال ؛ تسویه حساب ماهانه به شدت تاثیرگذار است. چرا که میزانِ حقوق پایه مبنای محاسبه‌ی عیدی و پاداش خواهد بود و کارفرما باید تکلیف میزان حقوق پایه‌ی نیرو و پرسنل خود را در تسویه حساب ماهانه مشخص کرده باشد.
3- تسویه حساب پایان همکاری
آخرین بخش تسویه حساب، تسویه حساب به هنگامِ قطع همکاری است. یعنی زمانی که نیرو می‌خواهد به طور کامل با کارفرما قطع همکاری کند و در خصوص میزان سنوات، ایام کارکردِ او، مانده‌ی مرخصی و همه‌ی مواردی که ممکن است از کارفرما طلب داشته باشد؛ باید تعیین تکلیف صورت پذیرد.
جمع بندی نهایی
3 نوع تسویه حساب داریم:
• تسویه حساب ماهانه
• تسویه حساب در پایان هر سال
• تسویه حساب به هنگام قطع همکاری
که توضیحات و نمونه‌ی درست و اصولی هر سه مورد در این پکیج قرار گرفته است و در داخل هرکدام از آنها شرایطی که کارفرما باید رعایت کند؛ لحاظ شده است.
